三、判断题

　　1、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　股票分割会使每股市价降低，买卖该股票所需资金减少，从而可以促进股票的流通和交易。因此本题的表述正确。

　　【该题针对“股票分割与股票回购”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　收入与分配管理是对企业收入与分配活动及其形成的财务关系的组织与调节，是企业进行销售预测和定价管理，并将一定时期内所创造的经营成果合理地在企业内、外部各利益相关者之间进行有效分配的过程。

　　【该题针对“收入与分配管理的主要内容”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的平滑指数;在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较小的平滑指数。

　　【该题针对“销售预测分析”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　本题考核利润分配制约因素。债权人可以在债务契约、租赁合同中加入关于借款公司股利政策的限制条款，来保证自己的利益不受侵害。

　　【该题针对“利润分配制约因素”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　本题中发放10%的股票股利之后，普通股股数增加2000×10%=200(万股)，公司按市价10元计算股票股利，资本公积增加(10-2)×200=1600万元，增加后的资本公积=2000+1600=3600万元，所以，本题说法正确。

　　【该题针对“股利支付形式与程序”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　股利支付程序中的时间顺序依次是：股利宣告日、股权登记日、除息日、股利发放日。在股权登记日之后取得股票的股东则无权享受已宣布的股利。在除息日购入公司股票的投资者不能享有已宣布发放的股利。

　　【该题针对“股利支付形式与程序”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　本题考核股权激励。限制性股票是指公司为了某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。股票期权是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　固定股利支付率政策的优点：(1)采用固定股利支付率政策，股利与公司盈余紧密地配合，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的股利分配原则;(2)由于公司的获利能力在年度间是经常变动的，因此，每年的股利也应当随着公司收入的变动而变动。采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利，从企业的支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策。

　　【该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核】