一、单项选择题

　　1. C【解析】接受服务企业没有结算义务的或者授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理。

　　2. C【解析】回购股份进行股权激励的情形下，行权时的分录一般为：

　　借：资本公积一其他资本公积

　　贷：库存股

　　资本公积一资本溢价/股本溢价

　　3. B【解析】2012年末应确认的应付职工薪酬=(80-2-3)×200×18×1/3=90000(万元)。

　　4.C【解析】甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额=100×2×12-200×10=400(万元)。

　　5.A【解析】以现金结算的股份支付在可行日后的负债公允价值变动应计入公允价值变动损益。

　　6.A【解析】本题属于以权益结算的股份支付，2012年末应确认的资本公积一其他资本公积金额=50 ×200 ×(1-30%)×15×1/3=35000(元)。

　　7. A【解析】企业以现金结算的股份支付等待期内的每个资产负债表日借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬，不涉及所有者权益类科目。

　　二、多项选择题

　　1.BC【解析】选项B，现金结算方式下行权时不涉及资本公积(股本溢价)的核算;选项C，权益结算方式下可行权日之后不再确认公允价值变动。

　　2.ABCD【解析】以现金结算的股份支付最常用的工具有两类：模拟股票和现金股票增值权，企业授予的虚拟股票或业绩股票也属于以现金结算的股份支付。

　　3.ABD【解析】选项C，如果修改减少了授予的权益工具的公允价值，企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少。

　　4.ABD【解析】等待期是指授予日至可行权日之间的时段，而不是至行权日之间的时段，所以C不正确。

　　5.BCD【解析】立即可行权的股份支付在授予日进行会计处理。

　　6.ACD【解析】选项B，应在可行权日而非行权日调整至实际可行权的权益工具数量。

　　7.ACD

　　三、判断题

　　1.×【解析】对于权益结算的股份支付，等待期内是按授予日权益工具的公允价值核算，而不是按资产负债表日的公允价值核算。

　　2.√

　　3.×【解析】对于以现金结算的股份支付，完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以可行权情况的最佳估计为基础，按照资产负债表日权益工具的公允价值重新计量。

　　4.√【解析】权益工具的公允价值无法可靠确定时，企业应以内在价值计量该权益工具，内在价值的变动计入当期损益。

　　5.√【解析】对于集团内不同企业间的股份支付，授予接受服务企业职工的股份来自集团内另一子公司的，母公司应以现金结算处理，所以等待期内每期末要确认应付职工薪酬的增加。

　　四、计算分析题

　　【答案】

　　(1)本题以净利润增长率作为可行权条件，是一项非市场业绩条件。

　　(2)①20×9年末的处理不正确。

　　理由：第1年年末，虽然没能实现净利润增长18%的要求，但公司预计下年将以较快的速度增长，有望能够行权。所以公司将其预计等待期调整为2年，期满(两年)后预计可行权期

　　权人数=18(20-2-0)人。20×9年末应根据预计可行权人数等确认当期费用。

　　正确的会计处理：

　　20× 9年末确认的当期费用=(20-2-0)×20×5×1/2=900(万元)

　　②2×10年末的处理不正确。

　　理由：第2年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第3年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长不低于12%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。第2年有2名管理人员离开，预计可行权期权人数=20- 2-2-0=16人。2×10

　　年末应根据预计可行权人数等确认当期费用。

　　正确的会计处理：

　　2×10年末确认的当期费用=(20-2-2-0)×20×5×2/3-900=166.67(万元)

　　③2×11年末的处理不正确。

　　理由：第3年年末，目标实现，实际离开人数为2人。长江公司应根据实际情况确定累计费

　　用，并据此确认第3年费用。

　　正确的会计处理：

　　2×11年末确认的当期费用=(20-2-2-2)×20×5-1066.67=333.33(万元)④2×11年末的处理正确。