三、判断题

　　1.对于任何股份支付，均应于等待期内的每个资产负债表日对权益工具按照当日的公允价值进行重新计量。(　　)

　　2.对于权益结算的股份支付，在可行权日后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。(　　)

　　3.完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，依然按照账面价值计量。(　　)

　　4.权益工具的公允价值无法可靠确定时，应以内在价值计量。(　　)

　　5.企业集团内的母公司对其子公司高管人员进行股份激励，授予的是集团内另一子公司的股份，则等待期内每期末母公司应确认应付职工薪酬的增加。(　　)

　　四、计算分析题

　　20× 8年12月，长江公司披露了股票期权计划如下：

　　(1)股票期权的条件：

　　①20 × 9年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率不低于18%。

　　②2×10年年末，公司可行权条件为企业20×9～2× 10年两年净利润平均增长率不低于15%。

　　③2×11年年末，公司可行权条件为企业20× 9～2× 11年3年净利润平均增长率不低于12%。

　　④激励对象未发生如下任一情形：

　　a.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

　　b.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

　　c.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

　　公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。

　　(2)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格：

　　①股票期权的授予日：20× 9年1月1日。

　　②授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人(名单略)。

　　③行权价格：本次股票期权的行权价格为3

　　④授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%。

　　长江公司20× 6～2×11年的相关情况如下：

　　长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件④所述情形。

　　根据长江公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元/份。

　　(3)长江公司20 × 9～2 × 11年的相关情况如下：

　　①20× 9年长江公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×10年将保持快速增长，2×10年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×10年没有激励对象离开企业。长江公司在20×9年末未确认相关费用。

　　②2×10年长江公司净利润增长率为l2%，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×11年将保持快速增长，2×11年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2× 11年没有激励对象离开企业。长江公司在2× 10年末也未确认相关费用。

　　③2× 11年长江公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。因本年满足行权条件，故长江公司将20×9年末、2×10年末未确认的费用一次确认，共确认费用1400万元。

　　④2× 11年12月31日，长江公司激励对象全部行权。长江公司收到价款840万元，同时确认资本公积一股本溢价1960万元。

　　要求：

　　(1)判断长江公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。

　　(2)分析判断长江公司对资料(3)中各年的会计处理是否正确，如不正确，简要说明理由，并说明正确的会计处理。